他们自己获得高评

类似的影响。如果女性和有色人种不太可能向高绩效和更高级别的主管汇报价或晋升的可能性也较小。当他们确实拥有这些关系时他们也可能不太可能从这些关系中受益。在一家全球保险公司那些向顶级主管汇报的人晋升的可能性大约高出获得高绩效评级的可能性高出。那些主管级别高于正常水平的人晋升的可能性高出获得高评价的可能性高出。然而拥有一名高绩效或。



更高级别的主管对女性和有色人种的帮助不如对白人男性的帮助大。弹性工作。越来越多的组织认为灵活的工作安排对于吸引和留住人才尤其是女性和年轻员工至关重要。自大流行以来越来越多的公司和员工接受了这种安排但从历史上看它们一直是职业杀手。例如那些兼职或远程工作或休家庭假的人升职的可能性较小工资较低并且更有可能离开公司。在我称之 巴哈马 WhatsApp 号码列表 为的企业中选择灵活的工作安排既伤害了女性也伤害了有色人种。从事兼职工作的女性比例是男性的三倍对于有色人种来说这是白人员。







工的两倍。总体而言兼职工作使晋升概率降低了获得高评价的可能性降低了。与处境相似的全职员工相比它的流动率也提高了。同样女性和有色人种请假的比例也不成比例。那些休假的人升职或获得高评价的可能性要低左右而离职的可能性要大得多在美国这一可能性至少高出在全球范围内这一可能性至少高出。除非公司采取措施减轻灵活工作对员工的负面影响否则更高水平的灵活工作安。